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成都师范学院人力资源管理专业

专业人气:

招生对象:应届高中生

专业学制:4年制

专业介绍

 人力资源管理专业-专业介绍:人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应,是建立在管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上,研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的专业。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业-培养目标:人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人

专业课程

基础课程:

语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、大学生职业指导、心理健康教育

专业课程:

人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理

实训课程:

人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理


项目特色

基础课程:

语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、大学生职业指导、心理健康教育

专业课程:

人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理

实训课程:

人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理


报读条件

行业前景:

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。

就业前景:

随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要,有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,加薪的机率很高,各单位的人事部门,也是核心要害部门,同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴,人才市场供不应求。

就业薪资:

该专业应届毕业生就业平均薪资在3000-9000元/月。



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